●职业的角色认同是社会个体在社会结构和社会环境的基础上，通过互动行为针对某一特定的社会地位来构建适用于角色的特定认同。角色认同的形成包含了社会结构和自我两个并行过程，每一个特定的角色认同都代表个体的不同侧面，所有角色认同的总和构成一个整合的个体。

 ●自我管理是对自己的目标、思想、心理和行为等等表现进行的管理，最终实现自我奋斗目标的一个过程。自我管理的关键是充分调动自身的各种调节功能，通过发现优势准确定位自己，并且遵从自身的价值观，激发自身的潜能。

 ●自我管理包括健康管理、生活管理、目标管理、时间管理、行为管理、心态管理、学习管理和思维管理等方面的内容。成功经理人具有十二项自我管理能力。

 ●人的高层次需求可以归纳为对成就、权力和亲和的需求。成就需求是指人们争取成功希望做得最好的需求，权力需求是指影响或控制他人且不受他人控制的需求，亲和需求是指建立友好亲密的人际关系的需求。

 ●工作是一个施展自我才能的舞台，工作能够给人提供高度的充实感、个人使命感、及表达自我的机会和一种人生价值的体现。人们在工作中要不断地接受新知识、接受新挑战、解决新问题，只有这样才能提升自己的能力，实现自己的理想。