产生背景 

　　组织部门是“党员之家、干部之家、人才之家”。省委组织部部务会历来高度重视“家”的自身建设，始终坚持以政治文化、组工文化为统领，注重把业务工作和文明创建有机融合、“严管”与“厚爱”有机结合，使重“家教”、严“家规”、正“家风”、浓“家味”成为常态、深入人心，为建设“讲政治、重公道、业务精、作风好”的模范部门提供了有力支撑。 

　　主要做法 

　　1．思想引领重“家教”，筑牢“家”的政治根基。讲政治是组织部门和组工干部第一位的要求，也是组织部门首要的家教。一是强化理论武装。坚持以中心组为龙头、处级以上干部为重点、全员齐参与，加强理论学习，锤炼党性修养。中央和省委重要会议或重大部署，都迅速学习传达或集中研讨，通过对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神的重点学习，党员干部思想政治素质和理论水平不断提高。二是坚定理想信念。带头推进“两学一做”学习教育常态化制度化，每年举办“七一”党课报告会，有步骤组织党员到小岗、金寨、泾县、渡江战役纪念馆等实地接受教育，缅怀革命先烈，重温入党誓词等，使部机关干部始终坚定中国特色社会主义信念，忠诚于党、忠诚于人民。三是坚决维护核心。牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。 

　　2．建章立制严“家规”，秉持“家”的行为标尺。国有国法、党有党纪、家有家规，必须深学、细照、笃行，三位一体、缺一不可。一是把党章党规学深学透。坚持把纪律和规矩挺在前面，深入学习党章和《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，深入开展廉政教育和制度防范，组工干部自觉树牢纪律观念、规矩意识，绷紧廉洁自律这根弦。二是把制度篱笆扎紧扎牢。制定出台《关于进一步改进工作作风密切联系群众的若干规定》，持之以恒反“四风”转作风。制定出台《从严治部若干规定》“20个必须、50个严禁”，提出“队伍不出事、工作不出错、任务不耽误、舆论不炒作、个人不失联”的“五不”行为底线，为组工干部划出纪律规矩的“红线”。三是把纪律规矩守严守好。坚持严字当头，从严治部、从严律己、从严带队伍。认真落实党风廉政建设主体责任和监督责任，加强日常监督管理、廉政风险排查等，对苗头性倾向性问题早发现、早提醒、早纠正。 

　　3．凝心聚力正“家风”，塑造“家”的品格形象。组织部门是管党员、管干部、管人才的政治部门，组织部门的家风理应最严、最纯、最正。一是恪守公道正派之风。始终把公道正派作为职业操守和立身之本，时时处处做到公道、公平、公正。部机关干部时刻牢记原则第一、秉公用权、敢于担当，服从组织原则，严格按政策和程序办事，真正让党委放心、干部认可、群众满意。二是养成勤学肯钻之风。发扬“安专迷”精神，大力实施组工干部专业化能力提升计划，定期举办组工实务培训、机关讲堂、专题辅导，部长、处长走上讲台，为大家传经送宝，处室内开展手把手“传帮带”等，努力造就组织工作的政策通、活字典、多面手。三是传承敬业奉献之风。部机关加班加点是常态，省委领导多次讲到夜晚组织部的灯光亮得多、亮得久。虽然顾不上家庭和身体，但同志们都任劳任怨、甘为人梯，始终保持工作激情和干事热情。 

　　4．春风化雨浓“家味”，增添“家”的温暖和谐。部机关认真落实“三个留人”要求，形成“组织关心干部、干部一心工作”的良好氛围。一是谈心谈话拉近心理距离。健全完善谈心谈话制度，定期开展部领导与处室负责人、处室负责人与干部职工谈心交流；机关党办（人事处）把与机关干部职工谈心谈话融入日常、抓在经常，达到加强沟通、激发干劲、推动工作的效果。二是真心实意解决实际困难。平时注意了解干部职工困难，坚持每年为干部职工购买意外伤害保险、生日蛋糕券，遇有住院、生小孩、家中变故等及时看望慰问，“七一”、春节慰问生活困难党员及在外地挂职干部，送去了组织的关怀和温暖。三是全员参与营造活泼氛围。积极开展“拓展训练”等文体活动，提升干部身体素质，塑造优秀团队精神。干部职工积极参加省直机关体育活动，创造条件设立党员活动室、职工之家，购置书籍2000余册、体育器材10余件，丰富了干部职工业余文化生活，营造了既紧张忙碌、又踏实充实，既严格严肃、又安心舒心的良好环境。 

　　社会成效 

　　“家文化”已成为部机关文化的品牌，连续多届荣获省文明单位和省直文明单位称号，先后涌现出组工战线上的“老黄牛”、“中国好人”朱潜，全省优秀选派第一书记标兵、全省“五四”青年奖章获得者汤中营，省“最美家庭”叶艳家庭等，在部内外产生良好反响。

                                                来源：2019-01-04 14:55  安徽文明网